政策原文：关于印发《关于加快工业和信息化领域数字化人才队伍建设的若干措施》的通知

        为贯彻落实党中央国务院、省委省政府关于推动数字经济高质量发展的决策精神，进一步深化推进《关于坚持以制造业当家推动实体经济高质量发展的若干措施》《东莞市新一轮“十百千万百万”人才工程行动方案（2022-2024年）》工作部署，推动工业和信息化领域数字化人才的高质量发展，持续推动制造业转型发展，加快打造东莞具有国际影响力和竞争力的科创制造强市，市工信局草拟并经市人民政府同意，正式印发《关于加快工业和信息化领域数字化人才队伍建设的若干措施》。为便于准确理解和把握政策，现将文件解读如下：

        一、政策出台背景

        近年来，随着产业转移红利逐步消退、中美贸易摩擦加剧、国际分工重塑等新的形势，东莞制造业正面临着新一轮的结构重组，以数字化创新驱动产业高质量发展，以产业数字化和数字产业化两大路径，推动东莞向新型工业化城市跃迁，是时代的重大挑战和机遇。数据作为新的生产要素正在改变传统的生产关系，而释放数据价值的数字化人才正在成为数字经济时代最重要的生产力。特别是在工业和信息化领域的数字化管理人才、应用人才和技术人才，既懂得工业制造又具有数字化思维和技能，他们将是东莞企业创新、产业振兴、城市进步的重要保障。为解决或缓解当前工业和信息化领域数字化人才招人难、育人难、用人难等问题，亟待聚焦工业和信息化领域数字化腰部人才，在人才评价、培育、外包、服务等方面出台针对性人才政策措施，为我市制造业数字化转型持续提供智力支持。

        二、主要政策措施

        一是加强培训力度。面向广大不具备造血能力的重点潜力企业开设高阶专业培训并给予培训资助，培养1-2名数字化骨干人才，并作为人才种子在企业发挥传帮带作用。在此基础上，支持工业和信息化领域数字化人才参加由工信部教育与考试中心认证的数字新技术技能培训及考试，对取得《中华人民共和国职业分类大典（2022年）》相关数字职业工种技能证书的工业和信息化领域数字化人才，每证最高补贴0.3万元。支持企业开展数据管理能力成熟度（DCMM）贯标工作，对符合条件的企业给予一定的财政补助。

        二是优化留才软环境。主要是落实人社部门现有的《东莞市创新人才引进培养暂行办法》、《东莞市本科生引进培养暂行办法》、《东莞市加强研发人才引进培养实施办法》等政策措施，对引进和培养工业和信息化领域数字化人才方面给予综合补贴、能力提升培养资助等。

        三是完善服务保障。联动优才卡服务，向经遴选认定及符合条件的工业和信息化领域数字化人才发放“优才卡”，享受政府优质服务，提升城市获得感。遴选一批数字化转型迫切、规模效益好、发展潜力大的企业列入企业培育库并进行动态管理，对库内企业在工业和信息化领域数字化人才培育方面给予重点支持。支持产业集群重点企业、数字化服务商、行业协会举办（承办）在全国有影响力的数字经济人才大赛、峰会等活动，根据活动档次和规模对举办（承办）方予以一定财政资金支持。

        三、政策期限

        本措施自印发之日起实施，有效期至2026年12月31日。